تغییر رویکرد زنانه در دوره تحولی رسانه ملی

مشاور رئیس سازمان در امور بانوان و خانواده عنوان کرد؛

به گزارش خبرگزاری ایکسل امور بانوان و خانواده سازمان همان طور که از نامش پیداست متولی امور مربوط به بانوان سازمان است. انتصاب مشاور رئیس سازمان در امور بانوان و خانواده (که در دوره های اخیر حذف شده بود) ازطرف رئیس سازمان و حضور مشاور امور بانوان در جلسات اجرایی شورای معاونان نشان از توجه ویژه رسانه ملی به جایگاه بانوان و رفع مسائل و مشکلات آنان دارد و این تغییر رویکرد در دوره تحولی با نگاه قرارگاهی کاملاً ملموس است.

 هرچند نقش بانوان همکار در سرعت گرفتن این تحول بسیار حائز اهمیت است و نشان از آن دارد که بانوان سازمان که بیش از یک سوم کارکنان سازمان را شامل می شوند مانند همیشه پرتلاش و باانگیزه و با همدلی و هم افزایی در این راه امیدوارانه رو به جلو حرکت می کنند. دراین باره با طاهره کلانکی مشاور رئیس سازمان در امور بانوان و خانواده به گفت و گو نشستیم.

کلانکی با بیان اینکه هم اکنون بیش از ۲۰۰ مدیر خانم در سطوح مختلف در سازمان انجام وظیفه می کنند درخصوص تصدی پست های مدیریتی بانوان در سازمان اظهار کرد: تعداد مدیران خانم در معاونت فنی هشت نفر است. این تعداد در برخی معاونت ها مثل معاونت سیما و معاونت صدا به مراتب بیشتر است. اما به طور کلی تعداد مدیران زن کمتر از یک دهم تعداد مدیران مرد در سازمان است.

وی افزود: این آمار مسلماً رضایت بخش نیست و برای بهبود آن مقدماتی از قبیل شناسایی بانوان توانمند متعهد و متخصص احراز شایستگی های آنان و معرفی به مدیران ارشد ترویج فرهنگ شایسته سالاری در سازمان توانمندسازی و رفع موانع رشد سازمانی بانوان و تلاش برای ایجاد تعادل میان وظایف شغلی و خانوادگی ایشان ضرورت دارد.

مشاور رئیس سازمان در امور بانوان و خانواده تأکید کرد: ما در امور بانوان و خانواده سازمان برای تحقق این مهم برنامه ریزی کوتاه مدت و بلندمدت داریم تا با کمک خود بانوان و همراهی آنان در بازه زمانی قابل قبولی این شرایط را بهبود دهیم.

کلانکی مهم ترین دغدغه و مسئله بانوان در سازمان را امنیت شغلی و مسائل مربوط به تبدیل وضعیت ها دانست و گفت: مطالبه به حقی که خانم ها از سازمان دارند اصلاح الگوی اشتغال متناسب با سبک زندگی ایرانی و اسلامی است. اینکه ملاک پرداخت ها در سازمان ساعت حضور افراد است و این میزان حضور هم باید حتماً در ساعت اداری ۷ تا ۱۵ باشد و در غیراین صورت کسر ساعت و غیبت و کاهش حقوق و مزایا پیش می آید مشکلات متعددی را برای خانم ها به خصوص برای مادران شاغل به وجود می آورد.

وی ادامه داد: این در حالی است که سازمان ما یک سازمان رسانه ا ی است و در بسیاری از شغل ها نیازی به حضور در ساعات مشخص و به میزان معین وجود ندارد. از این ویژگی می توان به خوبی برای تسهیل شرایط خانواده ها استفاده کرد. اینکه ما مادری را که نویسنده است و می تواند موظفی اش را در منزل یا با حضور کمتر در اداره انجام بدهد موظف به حضور سر ساعت ۷ صبح در اداره می کنیم منطقی نیست. این خانم یا حتی آقا ی نویسنده می تواند مطلبش را در منزل در کتابخانه و در شرایط بهتر و با کیفیت بالاتری بنویسد. همین طور است برخی ارزیاب برنامه ها که موظف اند در طول یک هفته میزان مشخصی کار را تحویل بدهند. چه لزومی دارد این افراد مقید به حضور بین ساعت ۷ تا ۱۵ باشند؟ اینها نه ارباب رجوع دارند و نه کیفیت کارشان به حضور تمام وقت در اداره مرتبط است.

مشاور رئیس سازمان در امور بانوان و خانواده تصریح کرد: گام اول در حل این مشکل که با حمایت های بی دریغ رئیس محترم سازمان و پیگیری امور بانوان و خانواده و تلاش معاونت مالی و سرمایه انسانی به نتیجه رسید ابلاغ آیین نامه دورکاری بود که البته روند اجرای آن با کندی مواجه شده؛ ولی با تأکید مجدد رئیس سازمان ان شاءالله همکاران واجد شرایط (باتوجه به شرایط شغلی شان) به زودی از مزایای آن بهره مند خواهند شد.

کلانکی خاطرنشان کرد: پیشنهاد شناور شدن ساعات حضور در شغل هایی که انجام وظیفه در آنها وابسته به حضور ۷ تا ۱۵ نیست و نیز کاهش ساعت حضور متناسب با وظیفه شغلی تعیین شده نیز از پیشنهاد های بعدی است که ان شاءالله پیگیری خواهیم کرد. برای مثال صدابرداری که ۹۰ ساعت صدابرداری دارد چه لزومی دارد موظف به حضور ۱۷۰ ساعته در سازمان باشد؟ اینها مواردی است که اصلاحشان خودبه خود بسیاری از مشکلات بانوان را از قبیل سرویس رفت وآمد مهدکودک نگهداری از فرزندان و… حل می کند و ضمن کاهش هزینه های تحمیل شده بر سازمان میزان بهره وری شغلی را افزایش خواهد داد.

وی یکی دیگر از دغدغه های مادران شاغل را بازگشایی مهدکودک سازمان و استانداردسازی آن براساس علم روز عنوان کرد و گفت: این مورد هم با پیگیری مجدانه امور بانوان حمایت رئیس سازمان و تلاش معاونت های مربوطه به سرانجام رسید و مهدکودک جام جم پس از یک سال تعطیلی با مدیریت جدید که یکی از بهترین تیم های تربیتی و آموزشی شناخته شده در تهران به شمار می روند بازگشایی شد و اکنون میزبان ۱۳۰ تن از فرزندان عزیز خانواده بزرگ رسانه ملی است.

مشاور رئیس سازمان در امور بانوان و خانواده تأکید کرد: باتوجه به نیاز ساختمان قدیمی مهدکودک به تعمیرات و مقاوم سازی ساختمان باشگاه خبرنگاران به طور موقت برای بازگشایی مهد آماده سازی شد و پس از تعمیرات ساختمان قدیمی مهدکودک و بازسازی و طراحی داخلی مجدداً مهدکودک به محل اصلی تغییر مکان داد. درخصوص مهدکودک مطالباتی از سمت همکاران تبصره ۴ و شرکتی داریم که مایل اند از شرایط مساوی با کارکنان رسمی در استفاده از مهد کودک جام جم برخوردار باشند. دراین باره هم پیگیری هایی انجام شده و با موافقت ضمنی رئیس سازمان منتظر نتیجه نهایی هستیم.

کلانکی درخصوص حمایت های سازمان از خانم های سرپرست خانوار نیز توضیح داد: اولین قدم در حمایت از خانم های سرپرست خانوار سامان دهی متمرکز اطلاعات مربوط به آنان است که توسط مددکاری رفاه در حال انجام است. این مهم نیاز به اعتماد بانوان محترم سرپرست خانوار دارد که سازمان بتواند با آمار دقیق و تحلیل آمار برنامه ریزی متناسب را انجام دهد.

وی با اشاره به اهمیت حوزه سلامت و بهداشت بانوان افزود: طبق گزارش ارسالی از امور بانوان مرکز بهداشت درراستای تحقق شعار «پیشگیری مقدم بر درمان» طرح معاینات ادواری بیماری های غیرواگیر شایع و غربالگری سرطان ها برای بانوان شاغل طبق جدول زمان بندی درحال اجراست. در این غربالگری بینایی سنجی شنوایی سنجی ماموگرافی و سونوگرافی در تهران و برخی استان ها انجام شده که منجر به تشخیص به موقع بیماری و درمان اثربخش شده است. همچنین طی عقد قرارداد با مرکز فوق تخصصی درمان ناباروری ابن سینا توسط مرکز بهداشت خدمات خوبی برای درمان ناباروری ارائه شده که رضایت همکاران را در پی داشته باشد. علاوه بر این انجام معاینات ادواری در مهدکودک به ارتقای سلامت نوگلان رسانه ملی کمک می کند.

مشاور رئیس سازمان در امور بانوان و خانواده در پایان با اشاره به اهمیت امر فرزندآوری و جمعیت در سازمان و تسهیلاتی که برای بانوان سازمان اختصاص داده شده است گفت: پیگیری حل مشکل پرداخت حقوق ایام مرخصی زایمان تعلق هدیه فرزندآوری به بانوان همکار اخذ مجوز تجمیع ساعت شیر برای مادران دارای فرزند شیرخوار بازگشایی مهدکودک پیگیری تنظیم و ابلاغ آیین نامه دورکاری پیگیری اصلاح قوانین مربوط به ساعت حضور پیگیری اجرای کامل قانون حمایت از خانواده در سازمان بخشی از تلاش های امور بانوان برای بهبود شرایط موجود و حمایت از فرزندآوری بوده است.