چهار توصیه مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی به وزیر کار

به گزارش ایکسل مراسم تکریم میرهاشم موسوی مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی پس از ۳۷ ماه حضور در این سازمان و معارفه مصطفی سالاری به عنوان سرپرست جدید که البته پیش از موسوی عهده دار مسئولیت در همین سازمان بوده است برگزار شد.

در این جلسه احمد میدری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی مصطفی سالاری سرپرست جدید سازمان تأمین اجتماعی میرهاشم موسوی مدیرعامل سابق و مهدی کرباسیان مدیرعامل اسبق این سازمان جمعی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی اعضای هیئت امناء و هیئت مدیره سازمان تأمین اجتماعی نمایندگان تشکل های کارگری کارفرمایی و بازنشستگی و همچنین معاونان مدیران و کارکنان و مدیران شرکت های تابعه سازمان تأمین اجتماعی حضور داشتند.

موسوی در بخشی از این نشست به ارائه گزارش عملکرد ۳ ساله خود در دوران مسئولیتش در سازمان تأمین اجتماعی پرداخت و با اشاره به تشبیه دوران آیت الله رئیسی به دوران امیرکبیر که مورد تأکید رهبر معظم انقلاب بوده است گفت: هر چه داریم مرهون اخلاص و رویکرد راهبردی و کلان شهید خستگی ناپذیر حضرت آیت الله رئیسی در دوران دولت سیزدهم بوده است. شهید جمهور خستگی را خسته کرد و با اخلاص خودش پیوستگی میان تئوری و عمل در جمهوری اسلامی ایران را تا پای جانش به تصویر کشید. هر آنچه که ادعا کرد به سمت آن عمل کرد تا جایی که شایسته این وصف مقام معظم رهبری قرار گرفت که سه سال خدمت او با سه سال دوران امیرکبیر مقایسه و مشابه خوانده شد و رهبر انقلاب در این باره فرمودند که همانطور که در سه سال امیرکبیر کارهای بزرگی در کشور بنیان گذاشته شد شهید رئیسی هم در دوران دولت داری خود اقدامات ارزنده ای انجام دادند که آثارش طی سال های آینده نمایان خواهد شد.

تسویه بدهی ۱۰۶ هزار میلیارد تومانی ابربدهکار بانکی کشور

مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: براساس آخرین آمار منتشر شده در این دولت میزان بیکاری به ۷.۶ رسیده است. بنگاه های نیمه تعطیل و تعطیل زیادی با مجاهدت و پیگیری های شهید رئیسی مجدداً احیا و پویا شد و خروجی آن به راحتی از روی کاهش میزان بیمه بیکاری پرداختی سازمان قابل تأیید است. سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ برای ۲۷۰ هزار نفر بیمه بیکاری پرداخت می کرد و اکنون برای حدود ۱۴۰ هزار نفر پرداخت می شود. این نشان از مسیر تحولی دارد که بایستی در دولت چهاردهم هم ادامه پیدا کند.

موسوی با اشاره به اینکه مسأله پایداری منابع و استقلال مالی صندوق های بازنشستگی از ضروری ترین مباحثی است که همواره در کانون توجهات قرار دارد افزود: در ابتدای کار با کسری منابع مواجه بودیم و به همین دلیل با استقراض حقوق و مستمری را پرداخت می کردیم. حدود ۱۰۶ هزار میلیارد تومان فقط به بانک رفاه بدهکار بودیم میزان مستمری و تعهداتی که انجام می دادیم در اواخر سال ۱۴۰۰ و اوایل ۱۴۰۱ به میزانی بود که برای ادای آن مجبور بودیم مبلغی از ۲ تا ۵ هزار میلیارد تومان به صورت ماهانه از بانک رفاه استقراض کنیم. در اوایل کار مجبور شدیم همین راه را برویم؛ اما با تدوین راهبردهای جدید و تدقیق رویکردها و روش ها و البته همراهی همکاران امروز مفتخریم که بگوییم این ۱۰۶ هزار میلیارد تومانی که سازمان را به ابربدهکار بانکی تبدیل کرده بود کامل تسویه شده است.

موسوی: درمان مستقیم تأمین اجتماعی سپر مقابله با فقر است

وی در تشریح وضعیت امروز صندوق سازمان تأمین اجتماعی و در زمانی که مدیریت آن را به فرد دیگری واگذار می کند افزود: در ماه گذشته بالغ بر ۷۷ هزار میلیارد تومان ایفای تعهد کردیم که فقط حدود ۵۳ هزار میلیارد تومان از این مبلغ مربوط به حقوق و مستمری است و از ابتدای سال ۱۴۰۲ تا امروز یک ریال برای پرداخت مستمری ها استقراض نکردیم. این رویکرد برای جلوگیری از افتادن در مسیر آینده فروشی بود و همکاران ما به جای مسیر آسان ترِ استقراض مسیر سخت تری را انتخاب کردند.

موسوی در ادامه گفت: ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار نفر بیمه شده جدید به سازمان تأمین اجتماعی اضافه شد که تعداد آن معادل مجموع ۶ سال قبل از این دوره است که تا امروز برای سازمان بیش از ۷۰ هزار میلیارد افزایش منابع جدید به همراه داشته است. آن موضوع تسویه بدهی بانکی که اشاره شد از هزینه مالی سالانه ۲۵ هزار میلیارد تومانی برای سازمان جلوگیری کرد. جالب اینکه این دارایی هایی که در قالب تادیه بدهی از قِبل سهام واگذارشده ی دولت انجام شد به زیرمجموعه خودمان واگذار شد و در زیرمجموعه بانک قرار گرفت. یعنی دارایی ای از دسترس بیمه شدگان و از شمول اموال ایشان خارج نشد. برخلاف برخی اظهارات کذب و خبرسازی های دروغی که در برخی رسانه ها انجام شده به لطف خدا در این دوره حتی یک مورد از املاک و دارایی های سازمان فروش نرفت بلکه املاک جدیدی نیز به سازمان اضافه شد.

مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به راهبردهای تعیین شده در سازمان تأمین اجتماعی در دوران مدیریت خود ادامه داد: با وجود شرایط سخت حاکم بر سازمان از همان ابتدا بر هشت اولویت راهبردی متمرکز شدیم که براساس آن توسعه خدمات پی گرفته شد. پروژه هایی آغاز شده بود و پروژه هایی نیمه تمام بود که در این راستا حدود بیش از ۴۰ مرکز درمانی جدید از جمله بیمارستان آبادان هدایت و … به بهره برداری رسید و بیمارستان هایی همچون بیمارستان ۵۵۰ تختخوابی فیاض بخش با ۹۹ و ۹۹ صدم درصد پیشرفت تحویل موقت شده است که بنا داشتیم ان شاءالله طی ماه جاری با حضور رئیس جمهور افتتاح شود. علاوه بر این بیش از ۲۴۰ پروژه عمرانی در  حوزه درمانی با اولویت راهبری و احداث در مناطق محروم و کم برخوردار با زحمت همکاران سامان یافت که در مسیر طراحی تکمیل و توسعه قرار دارند و فقط در امسال بالغ بر ۲۰ هزار میلیارد تومان منابع برای پیشبرد عملیاتی این پروژه ها پیش بینی شده است.

موسوی گفت: بعد از پرداخت مستمری ها اولویت سازمان با مقوله توسعه خدمات درمانی بود. توسعه خدمات درمانی برای ما به عنوان سپر مقابله با فقر برای ۷۰ درصد جامعه تحت پوشش سازمان است که حداقلی بگیر هستند و اگر همین خدمت رسانیِ ولو پردردسرِ درمانِ رایگان از وقت گرفتن و رفت و آمد و … هم نباشد ممکن است بخش بزرگی از این خانوارها تحت آسیب ها و هزینه های کاتاستروفیک سلامت قرار بگیرند. با همه مخالفت هایی که بود تلاش کردیم ظرفیت درمان مستقیم را توسعه دهیم.

او بر لزوم صیانت وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی از روند توسعه درمان مستقیم تأکید کرد و گفت: توسعه خدمات درمانی برای ما به عنوان سپر مقابله با فقر برای ۷۰ درصد جامعه تحت پوشش سازمان است که حداقلی بگیر هستند و اگر همین خدمت رسانیِ ولو پردردسرِ درمانِ رایگان از وقت گرفتن و رفت و آمد و … هم نباشد ممکن است بخش بزرگی از این خانوارها تحت آسیب ها و هزینه های کاتاستروفیک سلامت قرار بگیرند. با همه مخالفت هایی که بود تلاش کردیم ظرفیت درمان مستقیم را توسعه دهیم. خرید راهبردی خدمات درمانی حدود ۷۵ درصد هزینه ها را شامل می شود و درمان مستقیم نهایتاً ۲۵ درصد منابع را طلب می کند و براساس رویکرد عدالت که مد نظر دکتر میدری هم قرار دارد و بر عهده دولت دیده می شود دقیقاً با توسعه همین درمان مستقیم در سازمان اهمیت و اثرگذاری خود در تحقق عدالت را بیشتر از جاهای دیگر نشان می دهد. این یک واقعیت است که بخشی از جامعه به هیچ عنوان امکان این را ندارند که برای دریافت خدمات درمانی حتی حداقلی هزینه کنند و این امکان درمان مستقیم رایگان باید در حد مقدورات همچنان توسعه پیدا کند.

مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه برای جبران برخی از کاستی ها که منجر به پرداخت هزینه از جیب ذی نفعان می شد به توسعه بیمه تکمیلی اشاره کرد و گفت: این موضوع به نحوی پیش رفت که سهم ریالی سازمان از ۳۰ درصد به ۵۰ درصد افزایش یافته است و سهم سازمان از پرداخت ۲ تا ۴ هزار میلیارد تومان مشارکت در هزینه بیمه تکمیلی امروز به میزان ۲۰ هزار میلیارد تومان رسیده است. این رویکردها بر اساس این رهنمود و هدف پی گرفته شد که به شرایطی نزدیک شویم که بیماران جز رنج بیماری آزردگی و اضطراب دیگری نداشته باشند و چیزی دیگری آن ها را نگران و مضطرب نکند که البته ان شاءالله روز به روز از میزان ابتلا و بیماری و رنج های آن برای همه هموطنان عزیزمان هم کاسته شود.

وی ادامه داد: بی سابقه ترین تسویه بدهی به مراکز درمانی طرف قرارداد نیز در تیرماه سال جاری به مبلغ ۲۳ هزار میلیارد تومان انجام شد و فاصله های پرداخت ۶ تا ۹ ماهه به دو تا سه ماه کاهش یافت و ان شاءالله ناظر به بهبود وضعیت منابع مالی در نیمه دوم امسال وضعیت بهتر از این هم خواهد شد.

۴ توصیه مدیرعامل تأمین اجتماعی به وزیر کار در روز خداحافظی

مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی در بخش پایانی صحبت های خود به  دو ماه پایانی مدیریت خود که با دوران وزارت احمد میدری همراه شده بود اشاره کرد و ضمن تقدیر از اعتماد وزیر کار خطاب به او چند پیشنهاد و توصیه را مطرح کرد و اظهار داشت: تصور می کنم این پیشنهادها و توصیه ها می تواند کمک مناسبی برای دکتر میدری و آقای سالاری در اداره بهتر سازمان تأمین اجتماعی باشد.

موسوی ادامه داد: سازمان تامین اجتماعی باتوجه به پیچیدگی های زیادی که به دلیل تنوع و تکثر خدمات و اثرپذیری جدی از متغیرهای محیطی و کلان کشور در حوزه های اقتصادی سیاسی خدماتی و … دارد مستلزم توجه ویژه شخص وزیر محترم کار تعاون و رفاه اجتماعی است. برخی اوقات وقایع پیش آمده در کشور اهمیت تصمیم گیری های آنی دقیق و قطعی در سازمان را چند برابر می کند که تعلل در آن ها ناظر به جامعه ۴۸ میلیون نفری تحت پوشش سازمان ممکن است کل کشور یا حداقل بخش بسیار بزرگی از آن را دچار چالش کند. برای نمونه مسأله متناسب سازی حقوق بازنشستگان از این منظر قابل ارزیابی است. این رویکرد را با وزرای پیشین هم دنبال کردیم و این توجه ویژه شخص وزیر محترم می تواند کمک بسیار بزرگی برای آقای سالاری هم به شمار بیاید.

مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی افزود: توصیه و پیشنهاد دوم من به آقای میدری این است که به الزامات مدیریت بهره ورانه و حرفه ای بیشتر توجه شود. نمی شود حرف از رشد و پیشرفت بزنیم اما به الزامات آن تن ندهیم و پایبند نباشیم. اولین الزامی که در نسبت با سازمان باید در کانون توجه قرار بگیرد قانون مداری است.

موسوی: برای تأمین اجتماعی وقت بگذارید و نهادسازی موازی نکنید

موسوی با اشاره به ارکان اساسنامه شرکای اجتماعی و نهادهای زیر مجموعه سازمان تأمین اجتماعی اعم از مجموعه های سرمایه گذاری اقتصادی بانکی و نهادهای خدمت رسان خاطرنشان کرد: گاهی برخی تصمیمات پدیده ها یا نهادسازی های موازی که به سبب بی توجهی به الزامات نهادی و ساختاری صورت گرفته به سازمان و دارایی های مردم آسیب زده است. مسئولیت ها و اختیارات باید در نهاد رسمی سازمان درست و متناسب تعریف شود. نمی شود برای بخشی از کار که مربوط به نهادهای زیر مجموعه سازمان است در جای دیگری خارج از چارچوب سازمان تأمین اجتماعی تصمیم گیری شود. این رویکردها موجب می شود که سازمان نتواند از ظرفیت هایش به صورت بهینه بهره ببرد.

وی با بیان اینکه دکتر میدری به تجربه نگاری اعتقاد دارند و من هم معتقدم تجربه اندوخته ای است که می تواند بهترین مشاور برای مدیران باشد ادامه داد: مطلب سوم اینکه از ناامید کردن مردم و بحران سازی افراطی در صندوق تأمین اجتماعی جلوگیری کنید. با بقیه صندوق های بازنشستگی کاری ندارم و شرایط برخی از آن ها نشان می دهد که شاید به هیچ عنوان امکان احیای آن ها وجود نداشته باشد یا به سختی امکان پذیر باشد اما براساس محاسبات و با تکیه بر اعداد و ارقام قابل اثبات است و تجربه سه ساله هم نشان داده که با وجود مشکلات و چالش ها در صندوق تأمین اجتماعی همه موارد قابل مدیریت است. این مشکلات همگی قابل مدیریت و قابل پیشگیری است. براساس محاسباتی که در ابتدای دوران مسئولیت داشتیم به این جمع بندی رسیدیم که صندوق تأمین اجتماعی یک فرصت طلایی ۸ ساله برای احیا و توسعه دارد و برای آن برنامه ای تدوین کردیم که سه سال اول آن را اجرا کردیم و ۵ سال دیگر باقی مانده است. از ورودی صندوق در ثبات مالی در کاهش ضریب ریسک در افزایش ضریب پشتیبانی باید استفاده شود و ظرفیت های دیگر در حوزه سرمایه گذاری را به درستی احیا و مدیریت کرد.

موسوی به لزوم مرور و بررسی تجربه های جهانی در مدیریت صندوق های بازنشستگی و مطالعاتی که در این زمینه انجام شده است اشاره کرد و گفت: صورت های مالی سازمان نشان می دهد که ما فقط حرف نمی زنیم و وقتی داریم بدون استقراض مستمری و حقوق پرداخت می کنیم یعنی این برنامه ها عملیاتی شده و الحمدلله به نتیجه های خوبی هم منجر شده است و جالب اینکه این امر مهم تنها با استفاده از حداقل ظرفیت ها و پالایش آن ها محقق شده است. فرصت هایی نظیر بیمه شدگان جدید کنترل مصارف واقعی کردن نرخ دستمزد اصلاحات پارامتریک تأدیه مطالبات از دولت که در دولت شهید رئیسی سه برابر دولت های قبل انجام شد چند نمونه از ظرفیت هایی است که ثابت می کند می شود چالش های سازمان را مدیریت کرد. آقای میدری نسبت به ۵ سال باقی مانده از فرصت برآورده شده که اشاره شد دقت نظر داشته باشید چرا که اگر از دست برود کار بسیار دشوار می شود.

وی با بیان اینکه انبوه فرصت ها اجازه نمی دهد مسئولی که بر مسند مدیریت سازمان تأمین اجتماعی می نشیند حرف از حل نشدن مشکلات صندوق بزند یا خدای نکرده به سبب بی تفاوتی یا برای فرار از پاسخگویی بزرگنمایی های غیر واقعی کند گفت: با تکیه بر منشور سیاست های ابلاغی مقام معظرم رهبری در حوزه رفاه و تامین اجتماعی این احیا و توسعه صندوق تأمین اجتماعی کاملاً قابل تحقق است. در این منشور هم راهبردهای کلان و هم راهکارهای عملی به صورت دقیق نقطه زنی شده و اسناد پشتیبان لازم را هم دارد. همه چیز در دسترس است این سیاست ها کاملاً قابلیت تحقق دارد و سازمان تأمین اجتماعی می تواند با تکیه بر آن در ریل آینده سازی با قوت و قدرت حرکت خود را ادامه بدهد.

مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی افزود: نکته پایانی اینکه در موضوع متناسب سازی کارهای خوبی انجام شد و علی الحساب هایی نیز پرداخت شد و بنده شهادت می دهم که دکتر میدری مستمراً و شب و روز این موضوع را پیگیری کردند و حسب پیگیری ها این مهم با دستور معاون اول محترم دولت هم همراه شد و اکنون در مرحله نزدیک به اقدام است. امیدوارم ان شاءالله با طی این روند شیرینی متناسب سازی به کام بازنشستگان عزیز بنشیند.

اسدی: از رفتن موسوی متأثر و ناراحت و از آمدن سالاری خوشحالیم

محمد اسدی رئیس کانون عالی بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی در این نشست ضمن تقدیر از خدمات موسوی مدیرعامل سابق سازمان تامین اجتماعی گفت: اگرچه از رفتن آقای موسوی بسیار متاثر و ناراحتیم اما خوشحالیم که سکان هدایت سازمان تامین اجتماعی به آقای سالاری سپرده می شود که برای بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی یادآور روزهای خوشی است.

اسدی با اشاره به نقش سالاری در متناسب سازی حقوق بازنشستگان بعد از ۱۴ سال وقفه افزود: بسیاری از مدیران نتوانسته بودند این مسئله را حل کنند اما دکتر سالاری در دوره قبلی مدیرعاملی خود با قدرت این قضیه را آغاز کرد و همین موضوع باعث خوشحالی قابل توجه بازنشستگان از شنیدن خبر انتصاب دوباره ایشان شده است.

وی در ادامه گفت: تأمین اجتماعی نیاز به نگاه ویژه از سوی دولت و مجلس محترم دارد. در ماه گذشته و در دوران آقای موسوی این سازمان با وصول ۶۲ هزار میلیارد تومانی ۷۷ هزار میلیارد تومان ایفای تعهد انجام داد و اگر حمایت و همکاری دولت و مجلس نباشد این رویه به سرانجام نمی رسد. اگر دولت به تعهدات قانونی خود عمل نکند هر کسی بر مسند مدیریت این سازمان بنشیند موفق نخواهد شد.

اسدی با تاکید بر اینکه انتظار شرکای اجتماعی تحقق واقعی سه جانبه گرایی است گفت: بزرگترین مطالبه بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی رفع تبعیض است. ما انتظار داریم که اگر قانونی در حمایت از بازنشستگان تصویب می شود بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی نیز مانند سایر صندوق ها از مزایای این قوانین بهره مند شوند.

لاهوتی: اگر بار اضافی تحمیل نشود تأمین اجتماعی در مدیریت خود توانمند است

مهرداد لاهوتی نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی فرد دیگری بود که در این نشست به سخنرانی پرداخت.

او با تقدیر از زحمات موسوی مدیرعامل سابق سازمان تامین اجتماعی از انتصاب سالاری به سرپرستی این سازمان ابراز خرسندی کرد و افزود: صندوق تامین اجتماعی با دیگر صندوق های بیمه ای قابل مقایسه نیست و اگر ما در مجلس بار جدیدی بر این سازمان تحمیل نکنیم و مدیریت این سازمان در مسیر درستی قرار گیرد قطعا به یکی از موفق ترین مجموعه های کشور تبدیل می شود.

نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی نسبت به موفقیت سازمان تامین اجتماعی ابراز امیدواری کرد و افزود: امیدواریم که با کمک مجلس شورای اسلامی سازمان تأمین اجتماعی در این دوره اجرای کامل متناسب سازی حقوق بازنشستگان را به سرانجام برساند.

سالاری: رفع ناترازی صندوق تامین اجتماعی با همراهی مجلس و دولت حل شدنی است

مصطفی سالاری سرپرست جدید سازمان تأمین اجتماعی که پیش از این به مدت دو سال مدیرعامل این سازمان بوده است بعد از انتخاب به عنوان سرپرست جدید این سازمان به پشت تریبون رفت و در تبیین برخی از اهداف و برنامه های خود گفت: رفع ناترازی در صندوق تامین اجتماعی یکی از اهداف ما است که با همراهی مجلس و دولت محترم که نسبت به این موضوع دغدغه جدی دارند قابل حل است. به تبع این موضوع بحث اجرایی شدن متناسب سازی یکی دیگر از اهداف ما است که بنیان آن در دوره اول حضور بنده آغاز شد در دوره سه ساله دکتر موسوی استمرار یافت و انشالله نسبت به تکمیل آن در این دوره اقدام می شود.

وی با تاکید بر ضرورت حرکت بسوی درمان رایگان در سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: ضروری است که به سمت درمان رایگان حرکت کنیم و من این را با یک عزم ملی فرابخشی ممکن می دانم. با استقرار طرح پزشک خانواده نظام ارجاع و نهایتاً با کنترل هایی که در تمام جهان وجود دارد باید به سمتی حرکت کنیم که هزینه های درمان از طریق مجموعه صندوق های بیمه سلامت پایه پرداخت شود.

وی با اشاره به بخشی از چالش های پیش روی سازمان تامین اجتماعی گفت: رفع کسری منابع و ساماندهی مشکلات حوزه درمان از دیگر مواردی است که درخصوص آن برنامه ریزی می کنیم و تاکید داریم که در این مسیر باید از بدنه توانمند سازمان تامین اجتماعی استفاده کنیم؛ چنانکه در دوره قبلی حضور بنده همین اتفاق رقم خورد و ۱۵ طرحی که در دستور کار داشتیم با مساعدت و همکاری کارکنان شریف این سازمان اجرا شد.

 سرپرست سازمان تامین اجتماعی در پایان گفت: از همین ابتدا دست یاری به سوی همه کسانی دراز می کنم که می توانند در بهبود مدیریت این سازمان کمک کنند. شرکای اجتماعی اعم از حوزه های کارفرمایی کارگری و بازنشستگان عزیز که بزرگترین دریافت کنندگان خدمات از سازمان تامین اجتماعی هستند باید مشارکت کنند تا سازمان تامین اجتماعی به بهترین نحو خدمات خود را به بیمه شدگان عزیز ارائه کند. خصوصاً هدایت های راهبردی جناب آقای دکتر میدری می تواند طی این مسیر را امکانپذیر و تسهیل کند.

تمجید وزیر کار از زحمات موسوی/ میدری: سالاری آرزوها را به هدف تبدیل می کند

احمد میدری ویر تعاون کار و رفاه اجتماعی  با آروزی توفیق برای سالاری مدیرعامل جدید این سازمان از خدمات موسوی مدیرعامل سابق و مجموعه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تقدیر کرد و گفت: مهم ترین انتظار از دوره جدید سازمان تامین اجتماعی تحقق اسناد بالادستی در حوزه رفاه اجتماعی قانون برنامه هفتم توسعه است.

وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی یکی از مهم ترین اهداف برنامه هفتم توسعه در حوزه رفاه اجتماعی را افزایش پوشش بیمه های اجتماعی در کشور عنوان کرد و افزود: اجرای اصل کفایت خدمات که یکی از برنامه های آن متناسب سازی حقوق بازنشستگان است؛ در دستور کار وزارت رفاه قرار دارد.

میدری گفت: توسعه خدمات درمانی افراد تحت پوشش تسهیل کسب و کارهای اقتصادی کاهش قوانین زائد و الکترونیکی کردن خدمات مهم ترین برنامه های سازمان تامین اجتماعی در دولت چهاردهم خواهد بود. درخصوص سازمان تأمین اجتماعی با توجه به پیچیدگی های موجود باید کسی را انتخاب می کردیم که تجربه مدیریت این سازمان یا سازمان های مشابه را داشته باشد.

وی افزود: سازمان تأمین اجتماعی به اندازه سازمان مالیاتی وصولی دارد و به اندازه وزارت بهداشت و درمان بار مدیریت درمان کشور را به دوش می کشد. از این جهت نتیجه مجموعه بررسی ها این شد که مدیریت این سازمان را به آقای سالاری بسپاریم و امیدواریم که ایشان در این مسیر موفق باشند.

میدری با تقدیر از تلاش های صادقانه مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی و تقدیر از کارهای خوبی که در دوره قبل انجام شده در خصوص مدیرعامل جدید این سازمان گفت: آقای دکتر سالاری فردی است که می تواند آرزوها را به هدف تبدیل کند. چون آرزو امری دست نیافتنی است اما هدف چیزی است که قابل تحقق است و مدیرعامل جدید سازمان حائز این توانایی است.

به گزارش ایکسل احمد میدری وزیر کار در متن حکم انتصاب سرپرست جدید سازمان تأمین اجتماعی آورده است: «نظر به مراتب تعهد شایستگی صلاحیت های علمی و اجرایی جنابعالی به موجب این حکم به سمت سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب می شوید. توفیق شما در انجام وظایف در راستای جهت گیری های راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به اهداف قانون اساسی سند چشم انداز سیاست های کلی تأمین اجتماعی ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و برنامه هفتم پیشرفت از درگاه خداوند متعال خواستارم.»

در انتهای این نشست با اهدای هدایای تشکل های کارگری کارفرمایی و بازنشستگان از زحمات مدیرعامل سابق سازمان تأمین اجتماعی تقدیر به عمل آمد و میرهاشم موسوی با بدرقه مصطفی سالاری راهی سفر زیاتی مشهد مقدس شد.

پایان خبر ایکسل