اختصاص دستمزد تشویقی به دانشجویان فعال در انجمن های علمی

محقق برتر دانشگاه تهران در یادداشتی به ایکسل مطرح کرد؛

محقق سیستم های انرژی دانشگاه تهران گفت: اگر دانشجویان در ازای فعالیت های تشکلی مبلغی را به عنوان تشویقی یا دستمزد دریافت کنند؛ بودجه برنامه هایی اجرایی شان تامین می شود. 

علی موسوی، دکتری مهندسی سیستم های انرژی و استاد دانشگاه تهران درباره عدم دریافت حقوق ماهیانه دانشجویان تحصیلات تکمیلی وزارت علوم یادداشتی به خبرگزاری ایکسل ارایه داد.

متن یادداشت به شرح زیر است:

پژوهش در ایران شغل به حساب نمی آید و این موضوع باعث می شود که نتوانیم به صورت کامل از ظرفیت دانشجویان دکتری استفاده کنیم. 

خیلی از دانشجویان دکتری به خصوص دانشجویان متاهل در طول دوره دکتری وارد فضای شغلی می شوند و نمی توانند به تعهد تمام وقت بودن دانشگاه پای بند باشند، همین عامل کاهش دستاورد های علمی دانشگاه را به ارمغان می آورد، اگر بتوانیم مشکل مالی را برطرف کنیم و دانشجویان در طول دوره دانشجویی خود امنیت شغلی داشته باشند، می توانند تمام وقت در دانشگاه عمر خود را سپری کرده و به عنوان دستیار آموزشی اقدام به تربیت دانشجویان کارشناسی و ارشد کنند تا هم تجربه آموزشی به دست آوردند و هم کمک حال استادان بزرگوار باشند. 

دانشجویانی که پژوهشگر برتر دانشگاه هستند و می توانند از امتیازات نخبگی استفاده کنند و با وجودی که این امتیازات مثل طرح شهید وزوایی عالی هستند، اما درخواست همیشگی دانشجویان از مسیولان این است که مبلغ رشد قرارداد هایی از قبیل قرارداد های منعقد شده طرح شهیدوزوایی متناسب با تورم جامعه نیستند؛ بنابراین انتظار رشد مبلغ و پرداخت زودهنگام را داریم، واقعا دانشجویان از عملکرد پرداخت دیرهنگام ناراضی هستند؛ چرا که شاهد تاخیر پرداخت های قابل توجهی هستیم. 

موضوع دوم مربوط به نبود اطمینان امنیت شغلی در بین دانشجویان دکتری است، این موضوع از عوامل اصلی و اساسی مهاجرت نخبگان است. دانشجویان مقطع دکتری مطمین نیستند که سال آخر دوره دانشجویی قرار است هییت علمی شوند یا در ارگان های مختلف جذب شوند؛ بنابراین مسیولان باید به این مسیله توجه جدی داشته باشند. البته، طرح بنیاد ملی نخبگان در جذب دانشجویان نخبه در دستگاه های اجرایی سطح کشور بسیار مناسب و شایسته قابل تقدیر است که تا حدودی چالش اشتغال جوانان را حل کرده است، اما اطمینان از تضمین آینده شغلی مطالبه اصلی دانشجویان دکتری است. 

از سمت دیگر، بیشتر دانشجویان علاوه بر انجام کار های علمی در کار های فرهنگی و اجرایی مثل انجمن های علمی و کانون ها و تشکل های سیاسی و … فعال هستند و خلاء های آموزشی و فرهنگی را برطرف می کنند، اما از نظر مالی هیچ سودی نمی برند. همیشه بر سر موضوع میزان بودجه و پرداختی آن ها در حوزه انجمن های علمی و کانون ها و تشکل های دانشجویی با مشکلاتی مواجهه بوده ایم، خوب می شد که اگر دانشجویان در ازای فعالیت های تشکلی مبلغی را به عنوان تشویقی یا دستمزد قابل توجهی دریافت کنند تا بودجه برنامه هایی اجرایی شان تامین شود، این موضوع باعث می شود تا دانشجویان علاقه مند با آسودگی خاطر فعالیت های فرهنگی خود را پیش ببرند. 

از چالش های بعدی می توان به قدیمی بودن امکانات و تجهیزات آزمایشگاهی برای دانشجویان فعال در حوزه های عملی و تجربی یاد کرد، نگهداری و تعمیرات تجهیزات در آزمایشگاه های دانشگاه ها به خوبی جا نیفتاده است و باعث می شود پس از مدتی با فرسودگی و خراب شدن دستگاه ها و تعویق افتادن کار دانشجویان مواجهه شویم. از طرفی تامین بودجه مالی برای تعمیر دستگاه زمان بر است. 

خواهشمندیم که بحث تعمیر و تجهیز در آزمایشگاه های دانشگاه ها جدی گرفته شود تا با حداقل خرابی تجهیزات مواجهه باشیم. حتی تامین اعتبار و گرنت های پژوهشی برای شرکت ها و سازمان هایی که بخشی از هزینه ها را پرداخت می کنند، مطالبه دیگر است؛ چرا که مواد اولیه و تست های انجام شده گران هستند؛ بنابراین درخواست افزایش قابل توجه گرنت های پژوهشی که به دانشجویان تحصیلات تکمیلی و اعضای هییت علمی اختصاص می یابد را داریم.

اختصاص دستمزد تشویقی به دانشجویان فعال در انجمن های علمی